Kannustinjärjestelmät
Partnera Oyj:n hallitus päätti maaliskuussa 2022 uudesta ansaintajaksosta konsernin avainhenkilöiden pitkäjänteisessä kannustinjärjestelmässä. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää yhtiön omistajien ja järjestelmän osallistujien tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä.
Järjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2021–2023, 2022–2024 ja 2023–2025. Järjestelmän ansaintajakson palkkio perustuu Partnera Oyj:n osakkeen kokonaistuottoon (TSR). Hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja kullekin ansaintakriteerille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa. Palkkiot maksetaan tavoitteiden täyttyessä osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana vuosina 2024, 2025 ja 2026. Rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta osallistujalle aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Palkkiota ei pääsääntöisesti makseta, jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista.
Ansaintajakson 2022–2024 perusteella maksettavat palkkiot vastaavat alkuhetken osallistujamäärälläyhteensä enintään 74 968 Partnera Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Järjestelmän kohderyhmänä on ansaintajaksolla 2022–2024 yhtiön johtoon kuuluvat henkilöt. Hallitus päättää järjestelmään liittyvien osakkeiden tarjoamisen yhtiökokouksen valtuutusten puitteissa. Hallitus voi myös päättää palkkioiden maksamisesta rahana.
Hallitus on päättänyt ansaintakriteerit ja kullekin ansaintakriteerille asetettavat tavoitteet ansaintajaksojen 2021–2023 ja 2022–2024 osalta. Ansaintajakson 2021–2023 osalta tavoitteet eivät toteutuneet.
Yhtiötiedotteet
19.3.2021
Partnera Oyj ottaa käyttöön osakepohjaisen kannustinjärjestelmän avainhenkilöille
17.3.2022
Partnera Oyj:n hallitus päätti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmän uudesta ansaintajaksosta